Сельскохозяйственный производственный кооператив колхоз «Родина» Красногвардейского муниципального округа Ставропольского края на протяжении многих лет входит в список 300 лучших сельхозпредприятий страны, удостоен множества наград. Носит почётное звание «Хозяйство высокой культуры земледелия». Основное направление деятельности – производство зерновых и технических культур, племенное животноводство. СПК колхоз «Родина» находится в так называемой зоне рискованного земледелия. Средняя многолетняя норма осадков здесь составляет 340‑430 мм в год. Зимы, как правило, малоснежные, морозные, с сильным ветром. Лето сухое, жаркое с регулярными суховеями в июле и августе. Но несмотря на жесткие климатические условия, уровень технологии возделывания сельскохозяйственных культур здесь настолько высокий, что позволяет стабильно получать высокие урожаи зерновых, технических, кормовых культур.
Главный экзамен года
Площадь сельскохозяйственных угодий «Родины» сейчас составляет более 17 000 га. Уборку в этом году земледельцы колхоза провели, как обычно, на высоком уровне. Результатами довольны, несмотря на то, что сельхозгод сложился изначально непростым и даже тревожным, и людям пришлось приложить немало сил и знаний, чтобы получить хороший урожай.
— Стратегия развития нашего хозяйства нацелена на внедрение передовых технологий, которые повышают рентабельность, сокращают потери и приумножают урожай. Стабильно высокие производственные показатели растениеводства связаны с постоянным внедрением достижений науки и техники мирового уровня, – говорит председатель СПК колхоза «Родина» Лидия Душка.
Пшеницы прошлой осенью здесь посеяли 7248 гектаров, ячменя – 1697, гороха – 2121, подсолнечника – 2110, кукурузы – 394, кормовых культур – 724 (кукуруза на силос, люцерна, зерносмеси, суданская трава), сахарной свеклы – 540, льна – 1098. Везде – точный расчет, какой культуры, для каких целей надо вырастить, сколько – на продажу, сколько – на семена, сколько – на корма, какая должна быть минимальная рентабельность. Учитывались прогнозы урожаев и цен на рынке зерновых и масличных.
Уборка зерновых и зернобобовых в этом году продлилась дольше обычного. Помешали не вовремя прошедшие дожди. Если обычно комбайны управляются за три недели, то на этот раз – за четыре. Без происшествий, без нареканий.
Тем не менее СПК колхоз «Родина» намолотил более 70 тысяч тонн зерна при средней урожайности пшеницы 65,9 ц/га, ячменя – 72 ц/га, гороха – 43,1 ц/га. Таким образом, средняя урожайность в хозяйстве составила 62,2 ц/га, выше средней по округу.
— Осень была засушливой, продуктивной влаги в почве было совсем мало, и этот факт вызвал у растениеводов беспокойство о судьбе всходов. Но зима оказалась со снегом. Осадки поддержали растения, да и удобрений было внесено в достаточном количестве. Весна выдалась холодной и затяжной, но верный выбор сортов, точное соблюдение агротехнологии дали нам возможность получить хороший урожай, – говорит главный агроном СПК колхоза «Родина» Александр Умаров. – Коллектив с трудностями справился, рентабельность сохранилась. А хороший год, как говорят, два года кормит.
Вырастили, сберегли и собрали урожай – вот главный итог года растениеводов «Родины».
Урожай – главная цель, но главная ценность – это люди, их жизнь и здоровье. Поэтому во время уборки на каждом поле дежурили пожарные расчеты, всегда в исправности были готовы оперативно действовать тракторы с емкостями с водой и плугами. Края сельхозугодий вдоль трасс и лесополос опахивались, поля также делились плугом пополам. Нельзя было допустить возгорания ни готовых к уборке растений, ни стерни.
— Уборкой у нас руководит один человек, главный агроном. Ему многое разрешено, но и спрос с него соответствующий. Под его руководством работает большая команда, и успешная уборка урожая – это результат слаженной работы всего коллектива, – подчеркивает Лидия Душка.
Александр Умаров работает главным агрономом в СПК колхозе «Родина» уже 9 лет. Начинал трудиться здесь же 23 года назад агрономом участка, через 4 года стал заведующим участка, а спустя 9 лет ему доверили самый, пожалуй, ответственный участок работы – должность главного агронома.
— Когда начинается уборка, я всегда говорю своим специалистам: «В работу главного агронома никто не должен вмешиваться», – рассказывает Лидия Георгиевна. – Потом мы обсудим работу каждого, но сейчас, чем больше командиров – тем больше беспорядка. Каждому специалисту мы делегируем максимум свободы действий в рамках зоны его ответственности. Он это знает, он понимает, какие у него права и какая на нем лежит ответственность, – подчеркивает Лидия Георгиевна.
— Хочу по итогам уборки отметить специалистов в области растениеводства. – отмечает Александр Умаров. – На своих местах они делают все возможное для получения наилучшего результата, болеют душой за свое дело, за всё хозяйство, очень ответственно подходят к выполнению своих обязанностей. Это заведующий ПУ‑1 Николай Головятинский, агроном ПУ‑1 Николай Комаров, заведующий ПУ‑2 Сергей Нога, агроном ПУ‑2 Андрей Козюра, заведующий ПУ‑3 Владимир Котов, агроном ПУ‑3 Сергей Дарган, заведующий ПУ‑4 Сергей Суббота, заведующий ПУ‑5 Сергей Слепцов, агроном ПУ‑5 Александр Дохленко, заведующий ПУ‑6 Евгений Крикуненко, агроном ПУ‑6 Артем Панченко, заведующий арендного звена № 1 Николай Калуга, звеньевой свекловодческого звена Сергей Бажанов. Вместе со своими коллективами они внесли большой вклад в получение достойного урожая и сохранении финансовой стабильности нашего хозяйства.
Прекрасно справились с работой в период уборки: главный энергетик Игорь Головятинский, заместитель председателя по механизации Валерий Егупов, заведующий ремонтными мастерскими Владимир Брызгун и все работники мастерских хозяйства. Техника была отлично подготовлена к уборочной страде, а поломки, которые иногда встречались, исправлялись очень быстро.
Как формируется урожай
Набор возделываемых культур в хозяйстве большой: озимые зерновые, горох, подсолнечник, лен, озимый рапс, кукуруза на зерно и на силос, кормовые однолетние травы, сахарная свекла. И причина тут не только экономическая, но и сугубо научная. Подсолнечник здесь, кстати, возвращается на прежнее место лишь на седьмой год, как того требуют законодательная норма по рациональному использованию земли. Далеко не каждое хозяйство может себе позволить это, но эта норма позволяет рационально использовать удобрения, беречь почву от накопления болезней и вредных насекомых, эффективно заделывать в почву солому. Есть еще немало тонкостей агрономии.
— Мы вносим удобрения азотные, фосфорные под те культуры, которые дают от этого максимальный эффект, а потом пользуемся в севообороте их последействием, – рассказывает главный агроном.
Действительно, специалисты знают, что озимые колосовые очень отзывчивы на весеннее внесение повышенных доз удобрений. Под горох и подсолнечник вносятся азотные удобрения, которые стимулируют развитие почвенной микрофлоры, которая «переваривает» солому, заделанную осенью в почву. Повышается плодородие почвы – повышается урожайность!
Конечно же, агрономы хозяйства не ограничиваются одной «химией», там, где позволяют условия увлажнения почвы, используют биопрепараты защиты растений, биостимуляторы роста.
В хозяйстве все направления деятельности органично связаны и развивают друг друга. Мощный племенной животноводческий комплекс «Родины» (более 2000 голов КРС), имеющий собственную кормовую базу, в достатке производит органическое удобрение – навоз. Поэтому корма, выращенные здесь для своих же коров, возвращаются на поля колхоза в виде крайне необходимой почве натуральной органики.
— Основную прибыль нашему хозяйству приносит именно растениеводство, – говорит Александр Умаров. – Рентабельность по всем культурам у нас из года в год высокая и в зависимости от коньюнктуры колеблется от 30 до 100%.
От полива тоже многое зависит. Мелиорация всегда под особым контролем: в хозяйстве 2900 гектаров поливных земель, на которых выращивают сахарную свеклу, кукурузу, подсолнечник, кормовые травы, частично пшеницу и ячмень на семена.
Успехи не падают с небес. За большими урожаями стоит большая работа. Трижды в год в «Родине» проводится агрохимобследование полей специалистами Ставропольского госагроуниверситета. Они же по итогам работы дают конкретные рекомендации по применению агрохимии, удобрений на каждом поле. Сотрудничество с ведущим высшим аграрным учебным заведением длится длительное время и приносит свои достойные плоды в виде стабильных урожаев.
Кадры надо готовить
Подбору специалистов, как и выбору агротехнологии возделывания сельхозкультур, здесь уделяется традиционно повышенное внимание. По направлению растениеводства сформированы восемь подразделений, и в каждом есть агроном.
— Мы приняли на работу еще двоих молодых специалистов, чтобы их обучить на рабочем месте. Люди пришли с определенным багажом теоретических знаний, но им необходим практический опыт, нужно нарабатывать навыки, изучать нюансы профессии и критерии, которые влияют на принятие решений, – говорит Александр Борисович. – Чтобы подготовить хорошего специалиста, нужно минимум три года. А учиться приходится всю жизнь. Я знаю людей, которые проработали здесь много лет, но никогда не скажут «я все знаю», потому что каждый год преподносит нам новые обстоятельства, новые варианты развития событий. Климат меняется, и это отражается на растениях, на количестве и качестве урожая, на экономике хозяйства и, как следствие, на качестве нашей жизни.
Страховаться с умом
В минимизации рисков существенную роль играет агрострахование, как считает главный агроном «Родины». Решение о страховании принимается тоже на основе подробного обследования полей на содержание продуктивной влаги, расчета и прогноза урожая. В прошлом году были застрахованы посевы ярового ячменя и овса, и за их гибель была получена компенсация, покрывшая расходы. В этом году посчитали, что можно обойтись и без страхования. Не ошиблись.
— Я ни разу не слышал, если страховой случай доказан, то страховая компания отказывалась возмещать и дело доходило до суда, – подчеркивает Александр Умаров. – Пример тому – Росельхозбанк-страхование. Они в прошлом году сделали миллиардные возмещения потерпевшим аграриям. Страхование – вещь полезная, если к нему подходить с умом.
К людям – по-людски
Надо сказать, что успехи «Родины» гарантируют достаток и односельчанам из числа пайщиков, земли которых арендует колхоз. На пай площадью 11 гектаров хозяйство выдает натурой, согласно договору, 5 тонн пшеницы, 2 тонны ячменя, 200 кг кукурузы, 200 булок хлеба, 50 кг муки, 50 кг сахара и 30 л растительного масла. Все это также можно забрать и деньгами, если пайщику так удобнее. Также хозяйство оплачивает за пайщиков налоги на землю, помогает с доставкой натурооплаты до двора.
В колхозе работает собственная пекарня, так что свежий хлеб по необходимости владельцы паев берут именно здесь.
Председатель СПК колхоза «Родина» Лидия Душка всегда очень хорошо отзывается о трудовом коллективе. С нерадивыми здесь распрощались давно. Условия работы созданы таким образом, что либо работай и хорошо получай, либо уходи. Коллектив просто не принимает лодырей и проходимцев. А работа сработавшейся команды – это залог успеха при любых условиях, просто в разных условиях и успех трактуется по-разному.
Труд людей, работающих на полях и фермах СПК колхоза «Родина», достойно оплачивается. Каждый месяц подводятся итоги работы каждого и формируется коэффициент трудового участия. От него и зависит вся премиальная надбавка к зарплате. Система оплаты труда доказала эффективность с 1992 года. Средняя заработная плата в прошлом году превысила 60 тысяч рублей. А к ней есть еще дивиденды на полученную хозяйством прибыль, которую распределяют между всеми членами коллектива, кооперативные выплаты, да и в помощи в разных жизненных ситуациях кооператив своим работникам не отказывает.
Кроме того, участники жатвы всегда имеют возможность поправить здоровье и набраться сил в санаториях за счет хозяйства.
За всем этим стоит каждодневный упорный труд всего коллектива. Сегодня время требует того, чтобы уровень профессионализма людей, а тем более отвечающих за определенную отрасль специалистов, был на высоком уровне. От их глубоких специальных знаний, опыта, организаторских способностей, активного участия в производственном процессе во многом зависит конечный результат. Слово же «колхоз» в названии кооператива осталось не формально, а как лучшая традиция труда и общения в коллективе, в жизни семей членов и работников кооператива.
Отмечают коллеги у своего руководителя Лидии Душка редкое качество – умение реально ценить работающих с ней людей, благодаря труду которых хозяйство стабильно добивается высоких результатов. О своих заместителях и главных специалистах она говорит как о профессионалах.
— Я очень высоко ценю труд на жатве всего коллектива и каждого работника в отдельности. Мы провели уборочную кампанию на достойном уровне. Здесь есть заслуга каждого участника жатвы. Хочу отдельно поблагодарить за труды в период уборки главного агронома Александра Умарова, заместителя председателя по механизации Валерия Егупова, главного бухгалтера Евгения Астанина, заместителя председателя по производству Алексея Головятинского, заместителя председателя по экономической и правовой безопасности Алексея Душку, главного специалиста по социальным вопросам Владимира Гуденко, – подытожила председатель СПК колхоза «Родина» Лидия Георгиевна Душка.
Газета «Аграрное Ставрополье»
19 августа 2021 г.